-11. Ito ay isang batas na nagsasaad na ang bawat empleyadong lalaki sa pribado at pampublikong sektor
ay pinapayagang lumiban o hindi pumasok sa trabaho sa loob ng pitong (7) araw at pagkalooban
ng kaukulang pasahod.
A. Republic Act 817 C. Republic Act 8187
B. Republic Act 8971 D. Batas Pambansa Bilang 1162
12. Bakit nararapat na ipagbigay-alam ng isang empleyadong lalaki sa kanyang employer ang
pagdadalang-tao at ang inaasahang petsa ng panganganak ng kanyang asawa?
A. Sapagkat ito ay kanyang karapatan. B. Dahil siya ay mag-a-apply ng paternity leave.
C. Dahil nais niyang ipaalam na siya ay may-asawa.
D. Upang maiwasan niya ang pagliban sa trabaho ng walang dahilan.
13. Sino ang posibleng magsagawa ng krimen ng pang-aabuso at pananakit sa mga kababaihan at anak
nito?
A. live-in partners na lalaki B. kasalukuyan at dating asawang babae
C. kasalukuyan at dating kasintahan babae D. mga lalaking nagkaroon ng anak sa lalaki
14. Ang sumusunod ay mga dahilan upang mag-file ng Paternity Leave ang isang empleyadong lalaki
maliban sa:
A. pagkatapos ng kasal
B. habang nagbubuntis ang legal na asawa
C. pagkatapos manganak ng kanyang legal na asawa
D. bago, habang at pagkatapos manganak ng legal na asawa
15. Ito ay isinabatas upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng mga babae at lalaki sa lahat ng bagay
alinsunod sa mga Batas ng Pilipinas.
A. Magna Carta for Men
B. Magna Carta for Women
C. Gender and Equality Rights D. Anti-Discrimination Act for Men and Women​